Orientacja przedsiębiorcza w perspektywie kompetencji, motywacji i relacji

Monografia składa się z jedenastu rozdziałów poświęconych rozwojowi kompetencji i ich znaczeniu w zarządzaniu, procesom rozwoju osobistego i zawodowego, dynamice pracy w zróżnicowanych zespołach oraz roli zaufania jako czynnika sprzyjającego współpracy i innowacyjności. Zaprezentowane wyniki badań oraz rozważania teoretyczne mogą przyczynić się do pogłębienia istniejącej wiedzy, stanowić impuls do dalszych badań naukowych, a także być inspiracją dla praktyków poszukujących narzędzi wzmacniania orientacji przedsiębiorczej w organizacjach.